Позов менеджера NJZ про незаконне затримання Адора відхилено Міністерством зайнятості та праці

24 лютого (KST), згідно зі звітом Chosun Biz, Сеульське регіональне управління зайнятості та праці при Міністерстві зайнятості та праці завершило справу, порушенуколишній співробітник Ador АЗ повагою генеральний директор AdorКім Джу Ёняк закриту в адміністративному порядку (без звинувачень), заявивши, що наданих доказів недостатньо для визначення домагань на робочому місці.

Аякий, як відомо, зв’язувався з рекламодавцями, за винятком АдораNJZнезалежно оголошене розірвання контракту було розслідувано Ador щодо дій, які вважалися непідпорядкованими, оскільки контракт все ще був чинним.

Згодом A подав скаргу до Міністерства зайнятості та праці, стверджуючи, що під час внутрішнього аудиту мали місце домагання на робочому місці. 

В інтерв’ю ЗМІ А стверджував, що Адор заманив його під виглядом робочої консультації, а потім видав наказ про очікування та вимагав, щоб він негайно повернув свій ноутбук. А також стверджував, що, незважаючи на його прохання покинути, йому знадобилося приблизно три години, щоб повернути ноутбук, що є незаконним затриманням.

Крім того, А стверджував, що його змусили надати свій особистий мобільний телефон без будь-яких законних підстав, і коли він створив резервну копію матеріалів, пов’язаних з роботою, в Інтернеті (через диск компанії) і відформатував свій ноутбук, оскільки він містив лише особисті файли, Адор ініціював розслідування з наміром притягнути його до дисциплінарної відповідальності.

Раніше NJZ також заявляв, що менеджери, які допомагають із плануванням і керівниками продуктивності, піддавалися жорстоким переслідуванням через те, що Ador і HYBE забрали їхні ноутбуки та були несподівано викликані для розслідування. Нам надзвичайно важко зрозуміти такі дії.

У відповідь Адор заявив, що вони надали А можливість пояснити дії, які він вважав непідпорядкованими, але він відмовився від усіх інтерв’ю. Вони також спростували заяви про примусові дії, такі як незаконне затримання, стверджуючи, що A відформатував виданий компанією ноутбук таким чином, що унеможливив відновлення даних.

Раніше Міністерство зайнятості та праці також в адміністративному порядку закрило скаргу, подану колишнім віце-президентом Ador, яка стверджувала про домагання на робочому місці з боку керівництва HYBE, а також петицію фанатів NJZ з вимогою розслідування Ви знаєте? ймовірне домагання на робочому місці. 

У випадку петиції Хані міністерству було важко класифікувати Хані як працівника відповідно до Закону про трудові стандарти, що тлумачить відносини як відносини між рівноправними сторонами, які виконують свої договірні зобов’язання.

З трьома скаргами до Міністерства зайнятості та праці, які призвели до жодних стягненьNJZія це люблютепер стикаються з повноцінною судовою битвою. 7 березня відбудеться попереднє судове засідання щодо збереження статусу агентства та підписання рекламних контрактів проти п'яти членів Ador. Перший судовий розгляд позову про підтвердження чинності ексклюзивного договору призначено на 3 квітня.

З нашого магазину